Aworker

Eine neue dezentrale Plattform für die Rekrutierung namens Aworker

Es scheint, dass es heutzutage sehr schwierig ist, Arbeit zu finden, da schnelle technologische Errungenschaften dazu führen, dass sich jeder an mehrere bestehende Jobkategorien anpasst.

Nun, ich möchte Informationen über die Technologie teilen, die die Arbeiter antreibt, lass uns weitermachen.

Gegenwärtig gibt es mehrere Probleme, mit denen Arbeitssuchende im traditionellen Einstellungsverfahren konfrontiert sind. Das Hauptproblem bleibt das Einstellungsgeschäft. Erstens ist es sehr schwierig, gute Mitarbeiter zu finden, weil Unternehmen nicht immer uneingeschränkt auf sie zugreifen können. Zweitens ist die Rekrutierung ein teurer Prozessaufwand. 

Die Organisation muss 8.000 US-Dollar zahlen, um Arbeiter für mittlere Jobs einzustellen. Das dritte Problem ist die Schwierigkeit, Kandidaten zu bewerten. Es ist unmöglich, die Professionalität eines bestimmten Kandidaten anhand der von ihm zur Verfügung gestellten Daten zu beurteilen.

Aworker  ist eine Rekrutierungsplattform basierend auf der Blockchain-Technologie. Diese Plattform wurde geschaffen, um den bestehenden Rekrutierungsmarkt zu stören, der 2016 ein Volumen von 429 Milliarden Rupiah hatte. Mitarbeiter helfen Menschen, gute Jobs mit Ethereum-Blocklets und WORK-Token zu finden. Darüber hinaus wird es Unternehmen helfen, potenzielle Kandidaten zu finden, um freie Stellen zu besetzen.

Problem:

Es gibt einige ernste Schwierigkeiten - in FFI im Rekrutierungsprozess und auf der Suche nach Arbeit:

1. Es ist schwierig, gute Mitarbeiter einzustellen.

2. In Bezug auf FFI Fragen in der prospektiven Bewertung.

3. Hohe Kosten für die Einstellung.

4. Es ist schwierig für Arbeitnehmer, gute Jobs zu finden.

5. Das Unternehmen verwendet unentgeltlich Daten über kommunale Fachkenntnisse.

Bitte um Teilnahme an der Ausstellung

1. Bereitstellung von Zugang zu zuverlässigen Mitarbeiterdatenbanken (Bewertung, nachgewiesene Fähigkeit, professionelle Kompetenzbewertung, Überprüfung)

2. Automatisierung der Routinearbeiten während der Mietzeit;

3. Sie können neue Mitarbeiter in der Anwendung finden.

Auch sie sind intelligente und erfahrene Kandidaten, aber sie akzeptieren keine Vorschläge aufgrund der großen Anzahl von Bewerbungen, die von Personalvermittlern erhalten werden, und dann gibt es einige Unternehmen, die professionelle Fähigkeiten und Fähigkeiten von Menschen kostenlos nutzen. Diese Informationen umfassen Daten, die sie in sozialen Netzwerken wie Facebook und LinkedIn haben.

Die Organisation akzeptiert Rekrutierungsanträge sowie die Kommunikation mit Kandidaten. Durch die Nutzung von intellektuellen Verträgen kann in HR-Managern eine Leere geschaffen werden. Intelligente Verträge werden auch verwendet, um die Informationen über Kandidaten im Blockchain-Netzwerk zu überprüfen.

Der HRD-Manager kann die erworbenen Kompetenzen, Fähigkeiten und Projekte überprüfen. Diese Plattform möchte einen Ort schaffen, an dem Menschen für ihre Leistungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit ausgezeichnet werden. Die Verwendung von Blockchain bietet zuverlässigere Informationen über Kandidaten, die derzeit in traditionellen Unternehmen nicht vorhanden sind.

Dezentralisierung und die  Blockchain  ermöglichen den Mitarbeitern folgende Möglichkeiten:

Arbeiten am Markt: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, offene Stellen für Freunde zu empfehlen, die für erfolgreiche Empfehlungen belohnt werden (Job holen oder Interview). Siehe Abschnitt 3.3 für Einzelheiten.

Überprüfen Sie die Fähigkeiten im System: Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten zu ergänzen und Geschenke für bestätigte Fähigkeiten zu erhalten.

Bewertung: Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein unabhängiges System für Spezialisten zu erhalten und den Preis als besten Spezialisten des Landes zu erhalten. Siehe Abschnitt 3.5 für Details.

Speziell für die Liste A: Mitarbeiter haben Zugang zu speziellen Partnern. Wir wollen ein Ökosystem schaffen, das den Mitarbeitern bessere Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bietet.

Die Aworker- Plattform soll   mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen bieten. Darüber hinaus unterstützen sie das Unternehmen bei der Minimierung der Rekrutierungskosten und der Auswahl der besten Kandidaten. Diese Plattform nutzt die Blockchain-Technologie, um eine Peer-to-Peer-Plattform zur Rekrutierung von Kandidaten zu schaffen. Dank der Unterstützung von intelligenten Verträgen ist es einfacher, das Einstellungsniveau zu ändern. Es zielt auch darauf ab, ein Reputationssystem zu schaffen, das die Qualifikationen potenzieller Experten testet.

Die Work Work Platform verwendet WORK-Markierungen. Dieses WORK-Token ist einer Gruppe von Mitarbeitern in der Organisation zugeordnet. Das Unternehmen muss diese Tokens ausgeben, um Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Die maximale Verfügbarkeitsgrenze für WORK-Token. Unternehmen können diesen WORK-Token auf der Austauschplattform erwerben.

Verkauf von Token

Der Verkauf von Work-to-Work-Token (WORK) zur Unterstützung und Entwicklung des Aworker-Ökosystems erfolgt mithilfe intelligenter Verträge in der Ethereal-Blockkette. Teilnehmer, die dieses Projekt unterstützen möchten, können Token für ET kaufen. Die Anzahl der Arbeitstoken ist begrenzt.

Pre-ICO: Verkauf von Nr. Tokens 1, Verkaufsmarkennummer 2, Verkauf von Nr. Token 3.

ICO  : Token-Verkauf №4.

• Veröffentlichen und Verkaufen von WORK-Tokens wird mit speziellen Ethereal- Verträgen durchgeführt   .

• Teilnehmer, die die Entwicklung des Aworker-Projekts unterstützen möchten, können die ETH an die auf der Website aworker.io oder auf dem offiziellen FFI-Projektteam angegebene Adresse senden.

• Währung erhalten: ETH, BTC.

• Team-Token-Mitglieder werden für 1 Jahr für Ethereums Smart-Vertrag gesperrt.

• Die Anzahl der verfügbaren Token ist begrenzt (Hard Cap). Wenn der Token-Verkauf dieses Limit erreicht, wird die Freigabe des Tokens gestoppt. Der Schutzhelm ist 24 770 ETH.

• Token Sale # 4 dauert 31 Tage, wenn der harte Stempel noch nicht erreicht wurde.

• Token, die nicht in automatischen Verkaufstoken verkauft werden, werden verbrannt.

• Token, die auf allen Stufen gekauft wurden, stehen den Teilnehmern nach 2 Wochen am Ende des Tokens zur Verfügung. Verkaufsnummer 4.

Teamoffizier

Anton Cherkasov, Generaldirektor und Gründer

Michail Doshevsky, technischer Direktor und Mitbegründer

Sergey Streltsov, CMO

Mikhail Barkov, Personaldirektor

Svetlana Fomenkova, Direktorin für Entwicklung

Roman Ivantsov, Architekt

Evgeniy Petukhov, Backend-Entwickler

Alexander Zachinov, Interface Designer

Pavel Levkovich, Leiter des Projekts

Serafima Aleksandrova, Managerin für Öffentlichkeitsarbeit

Wassili Kusnezow, Berater

Denis Polulyakhov, Berater

Bitte besuchen Sie den folgenden Link:

Webseite: https://www.aworker.io/

Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/

Twitter: @aworkerio

Btc Name YosietoQingge

BTC Profillink https://bitcointalk.org/index.php?action=profile